Google Çalışanından İşten Çıkarma Güvencesi Çağrısı

Google çalışanları, teknoloji şirketlerinin yapay zekâ yatırımlarını hızla artırırken iş gücünü küçültmeye devam etmesine tepki göstererek, CEO Sundar Pichai'ye işten çıkarılmalara karşı güvence talep eden bir dilekçe sundu.

Alphabet İşçileri Sendikası (Alphabet Workers Union) öncülüğünde hazırlanan dilekçe, 4 bin 500'den fazla çalışanın imzasını taşıyor.

Google'ın Kaliforniya'daki genel merkezi önünde düzenlenen basın açıklamasında konuşan Google yazılım mühendisi ve Alphabet İşçileri Sendikası Başkanı Parul Koul, şirketin son yıllarda elde ettiği rekor başarılara dikkat çekti.

"Hiç kimse yanılgıya düşmesin; bu şirket benzeri görülmemiş bir başarı yaşıyor" diyen Koul, Google'ın piyasa değerinin son altı yılda dört kat artarak 4 trilyon dolara ulaştığını hatırlattı.

Koul, "Bu işten çıkarmalar ve bütçe kesintileri zorunlu kararlar değil; şirketi ayakta tutan insanların yerine kârın tercih edilmesidir." ifadelerini kullandı.

Kıdem Tazminatı ve Gönüllü Ayrılık Talebi

Sendikanın hazırladığı dilekçede çalışanlar;

• Zorunlu işten çıkarmalar öncesinde tüm birimlerde gönüllü ayrılık paketlerinin sunulmasını,
• Kıdem tazminatının güvence altına alınmasını,
• İsteyen çalışanların kıdem tazminatını uzun süreli ücretli izin şeklinde kullanabilmesini,
• Başarı yerine kota hedeflerine dayandığını savundukları performans değerlendirme sisteminin kaldırılmasını talep etti.

Google ise konuya ilişkin yorum talebine yanıt vermedi.

"Kapılar Yüzümüze Kapandı"

Parul Koul, dilekçeyi CEO Sundar Pichai'nin ofisine teslim etmeye gittiklerinde şirket yönetiminden herhangi bir karşılık alamadıklarını söyledi.

"Kapılar çoğunlukla yüzümüze kapandı ve herhangi bir yanıt verilmedi." diyen Koul, dilekçeyi Pichai'nin ofisindeki bir çalışana teslim ettiklerini, söz konusu kişinin de belgeyi CEO'ya ulaştırma sözü verdiğini belirtti.

Koul, "Bu dilekçe, Google'ın şimdiye kadar iş güvencesi konusunda çalışanlarından aldığı en kapsamlı geri bildirimdir." değerlendirmesinde bulundu.

2023 İşten Çıkarmaları Yeniden Gündeme Geldi

Basın toplantısında çalışanlar, Alphabet'in 2023 yılında gerçekleştirdiği kitlesel işten çıkarmaları da protesto etti.

Gösteri sırasında katılımcılar sık sık "Utanç!" sloganı atarken, şu sloganı da dile getirdi:

"Google, Google saklanamazsın; açgözlü yüzünü görüyoruz."

Yapay Zekâ Yatırımları Artarken İş Gücü Azalıyor

Dilekçe, büyük teknoloji şirketlerinin yapay zekâ yatırımlarını hızlandırırken çalışan sayılarını azaltmaya devam ettiği bir dönemde geldi.

Google da son aylarda yapay zekâ harcamalarını artırırken çeşitli birimlerde personel azaltımına gitti.

Business Insider'ın haberine göre yaklaşık iki ay önce Google Cloud biriminde sessiz şekilde işten çıkarmalar yapıldı.

CNBC'nin elde ettiği ses kayıtlarına göre ise geçen yaz küçük ekipleri yöneten müdürlerin üçte birinden fazlasının görevine son verildi.

Alphabet Mali İşler Direktörü Anat Ashkenazi, son bilanço toplantısında yapay zekâyı şirketin "temel yatırım alanlarından biri" olarak tanımlamış, bu alanda işe alımların ve pazarlama yatırımlarının süreceğini açıklamıştı.

Google, işten çıkarmalarda yapay zekânın doğrudan rol oynayıp oynamadığı konusunda açıklama yapmazken, şirketin DeepMind biriminin CEO'su daha önce Wired dergisine verdiği röportajda, yazılım geliştiricilerini tamamen yapay zekâ ile değiştirmeye çalışan şirketlerin "hayal gücünden yoksun" olduğunu söylemişti.

Silikon Vadisi'nde Endişeler Büyüyor

Yapay zekâ dönüşümü yalnızca Google'da değil, Silikon Vadisi genelinde çalışanların iş güvencesine ilişkin kaygıları artırıyor.

Dilekçenin kamuoyuna açıklanmasından bir gün önce onlarca Meta çalışanı, şirketin kitlesel işten çıkarmalarda çalışanları belirlemek için yapay zekâ araçlarını kullandığı iddiasıyla dava açtı.

Çalışanlar, söz konusu sistemlerin doğum izni, sağlık nedeniyle uyum talebi veya yasal koruma kapsamındaki izinleri kullanan çalışanları hedef aldığını öne sürdü.

Meta ise iddiaları reddederek suçlamaların gerçeği yansıtmadığını açıkladı.

Öte yandan Oracle son bir yıl içinde yaklaşık 21 bin çalışanıyla yollarını ayırırken, şirket yıllık raporunda yapay zekânın yaygınlaşmasının iş gücünde ilave küçülmelere yol açabileceğini ifade etti.

Finansal teknoloji şirketi Block ise bu yıl yaklaşık 4 bin çalışanını, yani iş gücünün neredeyse yarısını işten çıkardı. Şirketin CEO'su Jack Dorsey, bu kararın arkasında yapay zekânın sağladığı verimlilik artışının bulunduğunu söyledi.

Microsoft da bu ay yapay zekâ yatırımlarını artırma planı kapsamında, ağırlıklı olarak Xbox oyun bölümünde olmak üzere yaklaşık 4 bin 800 kişiyi, yani toplam çalışanlarının yüzde 2,1'ini işten çıkaracağını duyurdu.

"Sıradaki Ben Miyim?"

Google çalışanlarının yürüttüğü sendikal kampanya daha önce 70 binden fazla çalışana gönüllü ayrılık paketlerinin sunulmasını sağlamıştı. Yeni dilekçe ise karşılanmayan diğer taleplerin gündeme taşınmasını amaçlıyor.

Google'da tasarım ekipleri için yapay zekâ araçları geliştiren yazılım mühendisi ve sendika üyesi Dan Freedman, yapay zekânın kendi işi üzerindeki etkisinden endişe duyduğunu söyledi.

İş tanımına yapay zekâ kullanımının eklenmesinin ardından yeterince kullanmadığını düşündüğünü belirten Freedman, teknolojinin bir gün kendi görevini de üstlenebileceğinden kaygı duyduğunu ifade etti.

Şirkette her yeni işten çıkarma haberini duyduğunda tedirgin olduğunu söyleyen Freedman, "Kendi kendime sürekli 'Acaba sıradaki ben miyim?' diye sormadan edemiyorum." dedi.

The Guardian