İşsiz Gençlere Yapay Zekâ Eğitimi

Pilot program, Birleşik Krallık hükümetinin Neet krizine çözüm bulmaya yönelik son girişimi kapsamında üç haftalık eğitim verecek.

Birleşik Krallık’ta işsiz olan veya işsiz kalma riski taşıyan gençler, çalışma hayatına adım atabilmek için teknolojiden yararlanacakları “yapay zekâ eğitim kamplarına” katılacak.

Hükümetin, Neet olarak adlandırılan – ne eğitimde ne istihdamda olan gençler – krizine çözüm bulmaya yönelik son girişimi, birçok kişinin istihdam açısından potansiyel bir tehdit olarak gördüğü bir teknolojiye yöneliyor.

Kuzeybatı İngiltere’de gerçekleştirilecek pilot program kapsamında 16-21 yaş arasındaki 70 kişiye kadar gence üç haftalık yapay zekâ eğitimi verilecek. 

Eğitimde yapay zekâ araçlarının geliştirilmesi, işletmelerin yapay zekâyı nasıl kullandığının anlaşılması ve teknolojinin sorumlu biçimde nasıl kullanılacağının öğrenilmesi yer alacak. Bunun yanı sıra ofis bilişim sistemlerinin kullanımı ve zaman yönetimi gibi iş yaşamına yönelik beceri eğitimleri de verilecek.

Hükümet, eğitim kampına katılanların çoğunluğunun, programa katılmayı kabul eden yerel işletmelerde çıraklık pozisyonu elde etmesini hedefliyor. Bu şirketler arasında savunma şirketi BAE Systems ve gıda şirketi Heinz de bulunuyor.

Dijital, Kültür, Medya ve Spor Bakanı Lisa Nandy, programın “gençleri hayatlarının kritik bir döneminde destekleyeceğini” söyledi. Pilot uygulama, gelecek yaz İngiltere genelinde hayata geçirilmesi planlanan yapay zekâ becerileri programının geliştirilmesinde kullanılacak.

Eğitim kampında aralarında Microsoft, ChatGPT geliştiricisi OpenAI ve Claude sohbet robotunun arkasındaki girişim Anthropic’in de bulunduğu ABD merkezli teknoloji şirketlerinin yapay zekâ araçlarından yararlanılacak.

King’s College London’da akademisyen ve yapay zekânın çalışma hayatı üzerindeki etkileri konusunda uzman olan Bouke Klein Teeselink, eğitim kampının “prensip olarak iyi bir fikir” olduğunu söyledi.

“Yapmamız gereken şey, gençleri şirketler açısından daha cazip hale getirmek. Bunu yapmanın bir yolu da onlara yapay zekâyı doğru şekilde kullanmayı öğreterek daha üretken olmalarını sağlamak,” dedi.

Ancak Teeselink, üç haftalık bir programın gençleri ‘yapay zekâya hazır’ hale getirmeye yeterli olacağı konusunda şüpheci olduğunu belirtti. Çünkü yapay zekâya hazırlıklı olmanın sürekli öğrenmeyi ve becerilerin düzenli olarak güncellenmesini gerektirdiğini söyledi.

Yapay zekânın istihdam üzerindeki etkisine ilişkin endişeler, özellikle okuldan yeni mezun olan gençler ve üniversite mezunları üzerinde yoğunlaşıyor. 

Bunun nedeni, yapay zekâ araçlarının genellikle iş hayatına yeni giren çalışanlara verilen “angarya işleri” yerine getirebilecek kapasitede görülmesi. Hukuk, finans ve pazarlama gibi beyaz yakalı sektörler, bu dönüşüm karşısında en fazla risk taşıyan alanlar arasında gösteriliyor.

ABD’deki Stanford Üniversitesi de bu hafta, yazılım mühendisliği ve müşteri hizmetleri gibi yapay zekâya maruz kalan mesleklerde genç çalışanların istihdamında düşüş yaşandığına dikkat çekti.

Birleşik Krallık Yapay Zekâ Bakanı Kanishka Narayan, programın gençlere “yapay zekâ çalışma hayatında başarılı olmak için ihtiyaç duydukları becerileri” kazandıracağını söyledi. Açıklama, genç istihdamı üzerindeki baskının giderek arttığına ilişkin işaretlerin bulunduğu bir dönemde geldi.

Mayıs ayında yayımlanan son verilere göre, 16-24 yaş arasında ne çalışan ne de eğitim gören gençlerin sayısı, 2013’ten bu yana ilk kez 1 milyon sınırını aşarak, Ocak-Mart döneminde 1,01 milyona ulaştı.

Eski İşçi Partili Bakan Alan Milburn tarafından hazırlanan ve yine mayıs ayında yayımlanan ara rapor, bu sayının 2031 yılına kadar her altı gençten birine ulaşabileceği uyarısında bulundu. 

Raporda İngiltere’nin, çalışma hayatına yeterince hazırlanmamış gençlerden oluşan bir “kayıp nesil” yaratma riskiyle karşı karşıya olduğu belirtildi.

Geçen ay Andy Burnham, Neet sayısını azaltma sözü vermiş, ancak bunun için belirli bir hedef tarih açıklamamıştı.

The Guardian