Block’un CEO’su Jack Dorsey’e Göre Evet
Jack Dorsey, yapay zekâdaki ilerlemeleri gerekçe göstererek şirketinin çalışanlarının %40’ını işten çıkaracağını açıkladı.
Ancak zayıf kripto piyasası, aşırı istihdam ve düşen hisse fiyatı gibi diğer faktörler de bu kararda rol oynamış olabilir.
Geçen hafta finansal teknoloji şirketi Block Inc., 10 bin çalışanının 4 binini işten çıkaracağını duyurdu.
Block’un CEO’su Dorsey, hissedarlara yazdığı mektupta yapay zekâdaki gelişmelerin “bir şirket kurmanın ve yönetmenin ne anlama geldiğini değiştirdiğini” söyledi.
“Bunu şirket içinde zaten görüyoruz. Geliştirdiğimiz araçları kullanan çok daha küçük bir ekip, daha fazlasını ve daha iyi şekilde yapabiliyor.
Ve zekâ araçlarının kapasitesi her hafta katlanarak artıyor,” diye yazdı.
Dorsey ayrıca Block’un işlerinin güçlü olduğunu ve bu kesintilerin bir tasarruf önlemi olmadığını vurguladı.
Yapay zekâ bir şirketin %40’ını yönetebilir mi?
Belki. Ancak Dorsey’nin şirketini başka gölgeler de takip ediyor.
Dorsey ve dolayısıyla Block, yaklaşık on yıldır kripto paralara büyük yatırım yapıyor. Şirket, 2021’de adını Square’den Block’a değiştirerek “blockchain” vurgusu yaptı.
O dönemde Dorsey, işi blockchain ve Bitcoin’e yönlendirirken başarılı Cash App’i de merkeze aldı. Şirket, 2024’te bitcoin ürünlerinden elde ettiği brüt kârın %10’unu doğrudan bitcoin’e yatıracağını duyurmuştu.
Kripto para odaklı bir şirketin personel azaltma kararının arkasında yalnızca yapay zekâ mucizesi olmayabilir.
Block’un kamuya açık finansal kayıtlarına göre şirketin yaklaşık 8.500 BTC’si bulunuyor. Bitcoin yıl başından bu yana değerinin yaklaşık dörtte birini kaybetti ve genel kripto piyasası da benzer şekilde zayıf bir performans sergiledi.
Dorsey’nin açıklamasından önce Block hisseleri, Ekim ayındaki zirveden bu yana yaklaşık %35 gerilemişti.
Bir “kripto kışı” ile zayıf hisse performansının birleşimi, Dorsey’nin işten çıkarmaları için daha somut ve daha az fütüristik bir gerekçe sunuyor.
Ancak radikal işten çıkarma duyurusu kısa vadede sonuç verdi: Block hisseleri %20 yükseldi ve bu artış sonraki günlerde de korundu.
Teknoloji sektöründe işten çıkarmalara piyasa tepkisi
Son aylarda teknoloji dünyasında işten çıkarma duyurularına piyasa tepkileri öngörülemez oldu.
Amazon, Ekim 2025 ve Ocak 2026’daki iki çeyreklik bilanço açıklamasından hemen önce sırasıyla 14 bin ve 16 bin çalışanını işten çıkardığını duyurdu.
2025’teki açıklamanın ardından e-ticaret devinin hisseleri sert yükseldi. Ancak Ocak 2026’daki duyuru sonrası hisse fiyatı düştü; çünkü Amazon’un veri merkezlerine yaptığı harcamalar maliyetleri ciddi ölçüde artırmıştı — Block’un karşı karşıya olmadığı bir sorun.
Salesforce ise CEO’su Marc Benioff’un yapay zekânın müşteri etkileşimlerinin yaklaşık %50’sini yönetebileceğini söylemesinin ardından geçen yıl 4 bin müşteri destek çalışanını işten çıkardı.
Ancak yatırımcılar yazılım sektörünü — Block’un da içinde bulunduğu sektör — özellikle kırılgan gördüğü için şirketin hisseleri değer kaybetti.
Goldman Sachs’ın Kasım 2025 tarihli analizine göre işten çıkarma açıklayan şirketler genel piyasa performansının gerisinde kaldı.
Özellikle otomasyon ve teknolojik dönüşüm gerekçesiyle yeniden yapılanma duyuran şirketler daha da zayıf performans gösterdi.
Block’ta eski bir yöneticinin kaleme aldığı uzun bir blog yazısında, “bitcoin donanım ekibi” dışındaki ekiplerin aşırı şişkin olduğu ve 2020’de, ABD’de faiz oranlarının neredeyse sıfır olduğu dönemde başlayan “şişirilmiş kadro dönemi”nden söz edildi.
Dorsey geçmişte de fazla işe alım yapmıştı. CEO, X platformunda yaptığı paylaşımda Block’un geçmişte aşırı istihdam yaptığını kabul etti ancak bu sorunun 2024’te çözüldüğünü ve son kesintilerin bununla ilgisi olmadığını savundu.
Yapay zekâ gerçekten iş yükünü azaltıyor mu?
Block’un bu derin personel kesintilerinden sonra nasıl çalışacağı, insan çalışanlar olmadan yapay zekânın neler yapabileceğine dair önemli bir gösterge olacak.
ABD genelinde yöneticiler, yapay zekânın vaat ettiği verimlilik artışına dayanarak beklentilerini yükseltiyor.
Baskı özellikle yazılım mühendisleri üzerinde yoğun; çünkü işlerinin en azından bir kısmı yapay zekâ kodlama modelleri tarafından yapılabiliyor.
Start-up kurucuları ise rakiplerinin daha hızlı ilerlediği korkusuyla yoğun bir tempoda çalışıyor.
Ancak şu ana kadar yapay zekâ, çoğu çalışan için otomasyon sağlamaktan çok iş yükünü artırıyor gibi görünüyor.
Geçen ay yayımlanan ve 200 kişilik bir teknoloji şirketini inceleyen Harvard araştırması şu sonuca vardı: “Yapay zekâ araçları işi azaltmadı, aksine sürekli olarak yoğunlaştırdı.”
Block’un kalan çalışanları da şimdi benzer bir durumla karşı karşıya kalabilir.
The Guardian
