ABD'de elektrikçi çırakları ve teknisyenler, yüksek ücretler sunan veri merkezi projelerine yönelmeye başladı.
Yapay zekâ teknolojilerine yönelik artan talep, ABD genelinde devasa veri merkezlerinin inşa edilmesine yol açarken, elektrik endüstrisinde de nitelikli iş gücü rekabetini tırmandırıyor.
Detroit’teki elektrikçi çırakları ve teknisyenler, yüksek ücretler sunan veri merkezi projelerine yöneliyor.
New York Times'ın eyalet yetkililerinden edindiği bilgiye göre OpenAI’ın Saline Township bölgesinde başlattığı veri merkezi projesi, Michigan tarihinin en büyük tekil yatırımı olma özelliğini taşıyor.
Projede yüzlerce elektrikçinin haftada yedi gün, günde 10 saatlik vardiyalarla çalışması gerekiyor. Bu durum kalifiye iş gücünü büyük projelere çekerken, kent merkezlerindeki altyapı ve bakım işlerinde iş gücü eksikliğine yol açıyor.
Milyon dolarlık eğitim hibeleri
Yapay zekâ modellerini geliştirmek için veri merkezlerine ihtiyaç duyan teknoloji şirketleri, inşaat süreçlerinin aksamaması amacıyla işgücü eğitimine doğrudan finansman sağlamaya başladı:
Örneğin Google, uluslararası Elektrik İşçileri Kardeşliği (IBEW) ve müteahhit ortaklığı bünyesindeki 270 eğitim merkezini kapsayan 50 milyon dolarlık bir program başlattı. Hedef, önümüzdeki üç yıl içinde yıllık çırak kaydını 19 bin 500’den 30 bine çıkarmak.
Meta da inşaat işçilerine yönelik eğitim taahhüdünün ilk yılı için 115 milyon dolar bütçe ayırdı. Katılımcıların dört haftalık temel inşaat eğitiminin ardından Meta şantiyelerinde istihdam edilmesi hedefleniyor.
Maaşlar yüzde 42 daha yüksek
İş arama platformu Indeed verilerine göre, veri merkezlerindeki saatlik kurulum ve bakım işleri, diğer sektörlerdeki benzer işlere kıyasla ortalama yüzde 42 daha yüksek ücret sunuyor.
Dallas ve Kuzey Virginia gibi yatırım yoğunluğunun yüksek olduğu bölgelerde, yüklenici firmalar arasında işçi transferlerini önlemek adına ciddi prim ve harcırah yarışları yaşanıyor.
Sektör uzmanları ise sınırlı iş gücünün veri merkezlerine kaymasının ofis ve konut gibi diğer inşaat alanlarında tedarik ve işçilik sıkıntılarını derinleştirdiğine dikkat çekiyor.
Sendikalardan eğitimlere eleştiri
Teknoloji şirketlerinin hızlandırılmış eğitim programları, geleneksel sendikalar ve işçi temsilcileri tarafından tartışmayla karşılanıyor.
Kuzey Amerika Yapı İşçileri Sendikaları (NABTU) yetkilileri, birkaç haftalık yoğunlaştırılmış kursların dört yıllık kapsamlı çıraklık eğitimlerinin yerini tutamayacağını savunuyor. Sendikalar, şirketlerin uzun vadeli ve sendikalı işgücü taahhütlerinde bulunması gerektiğini belirtiyor.
İnşaat sonrası için gelecek kaygısı sürüyor
Veri merkezi inşaatlarının ivme kazanması, sektör temsilcileri ve uzmanlar arasında uzun vadeli istihdam kaygılarını da beraberinde getiriyor.
Uzmanlar, inşaat süreçleri tamamlandıktan sonra bu tesislere işletme aşamasında çok az sayıda personelin yettiğini, yetiştirilen binlerce kalifiye işçinin gelecekte konut veya sanayi sektörlerine kayıp kayamayacağının belirsizliğini koruduğunu vurguluyor.
Euro News
