Kadın görünümlü yapay zeka ajanlarına erkeklerden %10 daha az ödeme yapılıyor

İş yerinde insanların yapay zekâ ajanlarıyla nasıl etkileşim kurduğunu inceleyen yeni bir çalışma yapıldı.

Çalışma kapsamında, kadın görünümüne sahip ya da kadın olarak sunulan ajanların, aynı işi yapmalarına rağmen erkek görünümlü muadillerinden daha düşük ücret aldığını ortaya koydu; bu da cinsiyetin yapay zekâ ile etkileşimleri etkileyebildiğini gösteriyor.

BT danışmanlık şirketi Accelirate'in verilerine göre, bu sonuçlar, yapay zekâ ajanları ana akıma girmişken ortaya çıktı; şirketlerin neredeyse yüzde 79'u bu yıl yapay zekâ ajanları kullandığını bildirirken, kullanım alanlarının yüzde 40'ında da bu ajanlara başvurulduğunu belirtiyor.

Bu da, hâlâ bir yapay zekâ ajanıyla çalışmıyorsanız, muhtemelen yakında çalışacağınız anlamına geliyor.

Limerick Üniversitesi tarafından yürütülen ve 'İnsan Benzeri ve Erkek mi? VR'de Yapay Zekâ Asistanı Tasarımının İş Yerinde Güven ve Parasal Ödülle İlişkisi' başlığını taşıyan çalışma, insanların yapay zekâ ajanı iş arkadaşlarıyla nasıl etkileşime girdiğini ortaya koymayı amaçladı.

Araştırmacılar, 189 insan çalışanı sanal gerçeklikten oluşan bir ofise yerleştirerek, dört farklı yapay zekâ asistanıyla ofis görevlerini tamamlamalarını istedi.

Seçenekler arasında metin tabanlı bir sohbet botu, masaüstü bir robot ve erkek ile kadın görünümüne sahip iki insan benzeri ajan, Johan ve Johanna, yer aldı.

Tüm asistanların arka planda aynı işlevlere sahip olduğu ve OpenAI'nin gpt-4-1106-preview adlı aynı temel modeli kullandığı belirtildi.

Ardından insan katılımcılardan, yapay zekâ ajanlarının yaptıkları işi puanlamaları ve görevleri tamamlamaları karşılığında onlara gerçek para ödemeleri istendi; amaç, insanların yapay zekâ ajanlarının emeğine ne kadar ödeme yapmaya istekli olduklarını görmek için gerçek dünyaya yakın bir senaryo yaratmaktı.

Genel olarak katılımcılar, Johan ve Johanna adlı her iki insan benzeri ajanı da yaptıkları iş açısından benzer şekilde değerlendirdi; Johan'a biraz daha fazla güvenildi ancak bu fark istatistiksel açıdan anlamlı değildi.

Ancak hem erkek hem kadın katılımcılar, aynı yeteneklere sahip olmasına rağmen, kadın görünümlü yapay zekâ ajanı Johanna'ya Johan'dan anlamlı ölçüde daha az (yüzde 10) ödeme yaptı. Johan ayrıca Johanna'ya kıyasla daha insan gibi algılandı.

Bu durum, katılımcıların çoğunun, yapılan mülakatlarda erkek ve kadın görünümlü yapay zekâ ajanlarına farklı davranmayacaklarını söylemesine rağmen ortaya çıktı.

Yine de Johan ve Johanna'nın şansı yerindeydi; ikisi de yaptıkları iş için diğer yapay zekâ ajanlarından daha fazla ücret aldı; özellikle kadın katılımcılar, insan görünümüne sahip ajanları erkeklere kıyasla daha yüksek puanladı ve daha fazla ödüllendirdi.

Çok da şaşırtıcı olmayan bir şekilde, katılımcılar, insan görünümlü her iki yapay zekâ ajanını da sohbet botu ve robota kıyasla çok daha insan benzeri buldu.

Sadece bu da değil; çalışanlar, Johan ve Johanna'ya diğer yapay zekâ ajanlarından daha fazla güvendi ve onları daha fazla takdir etti; özellikle kadınlar, bu iki ajana erkeklerden daha fazla güven duydu.

Katılımcılardan biri, “Yanımda Johanna'nın olması, onu tekrar tekrar daha çok takdir etmeme yol açtı; çünkü yanımda, benimle konuşan ve kendi katkılarını sunan bir kişi, bir meslektaş oturuyormuş gibi hissettim” dedi.

Çalışma ayrıca, insanların ya insan görünümlü ya da açıkça insan dışı görünen yapay zekâ ajanlarını tercih ettiğini; iki seçenek arasında, arada kalmış gibi duran robot tasarımını ise reddettiğini ortaya koydu.

Cinsiyet dinamiklerinin ötesinde, çalışmaya katılanlar, “yapay zekâ asistanlarının yararlı olabilmesi için her tür bilgi işine sorunsuz biçimde entegre olması gerektiğini” söyledi.

 

Euro News